2023年员工工作场所幸福感调查:关键措施和后续步骤

2023年秋天，一份调查发给了火博体育学院的所有员工，以评估他们的工作 current 火博体育员工福利计划 并询问未来项目改进的意见、需求和兴趣. 
 
2023年调查的主要结论包括:

• 大约200名Skidmore员工完成了这项调查，参与调查的员工来自近50名 所有人口组别.
• 大约一半的受访者从未参加过Live More和Skidmore目前提供的服务. 然而，97%的参与者表示他们会或可能有兴趣参加.
• 参与健康规划最常见的障碍是缺乏 of time.
• 员工们表示，他们对在工作时多活动非常感兴趣 在校园周围提供室内/室外步行路线是一个很好的结合方式 this interest. 受访者还表示对团体健身课程感兴趣.
• 60%的受访者对现场健康/流感诊所感兴趣.
• 了解和理解福利的课程在“财务”和“经济”两个方面都名列前茅。 以及“你会使用的体育活动或资源”类别.
• 在财务健康这一项下，很大一部分受访者选择了投资 是你感兴趣的话题吗.
• 70%的受访者表示会对按摩疗法感兴趣.
• 超过一半的参与者对正念、压力管理和 yoga.
• 87%的受访者表示有兴趣通过每月收到健康信息 emails.

根据调查结果，我们正在制定以下计划:

• 在工作日提供简化、简短的节目. 这些可能包括午餐和 学习，15到30分钟的研讨会，以及身体挑战(比如走路) 在工作中完成的活动.
• 提供更多关注心理健康的项目、研讨会和挑战
• 继续每年提供生物识别筛查
• 沟通当前和扩展的投资、退休、 以及其他金融话题
• 提供校园椅子按摩，具体时间待定
• 主办虚拟30分钟的“了解你的利益”会议，MVP/Optum将 做一个简短的陈述，然后是提问时间
• 与MVP合作创建健康通讯.

请随时联系 Laura Goodwin 如果你有任何问题，有兴趣加入计划小组，或者如果你 参加任何健康活动，并得到反馈.